假的人才招聘会怎么样啊，假的人才招聘会怎么样啊知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于假的人才招聘会怎么样啊的问题，于是小编就整理了3个相关介绍假的人才招聘会怎么样啊的解答，让我们一起看看吧。

人才市场的招聘靠谱吗？

人才市场的招聘会或者相关的招聘企业是绝对靠谱的，可以放心，因为招聘企业必须经过人才市场的审核，拥有自己的营业执照同时也会调查企业的相关税务基本情况，人才市场会和企业进行合作，进行招聘，一般会对招聘企业进行审核是靠谱的

招聘会是真正招人吗？

招聘会并不一定是在真正招人。

在招聘会上，求职人员可能只获得一次面试机会或咨询机会，而能够直接入职公司的人才是极少数的。

有些公司为了提高业绩，可能会通过不断招聘找到一个性价比较好的员工，然后辞退之前的员工。此外，有些非法谋利的人可能会通过卖大量简历来获取非法收入。因此，招聘时应该更注重被招聘者的潜力和整体素质，而不仅仅是技能和经验

大学生去人才市场求职好吗？

大学生找工作，只有找适合当下的，没有所谓找工作渠道好不好。这找工作，其实和找对象的道理是一样一样一样的。在大学毕业企业双选会宣讲会各种校园招聘你错过了，就像你在大学错过了各个恋爱对象一样，但是工作你还得必须找啊，如果有人给你介绍，你说你不看？网络应聘肯定是一种选择，但是市场招聘既然存在，它就有一定存在的价值。有人总以为人才市场就是低端劳动力市场，其实这种观念很片面，不能以偏概全的。现在政府也是给企业搭台，会组织各种层次不同的人才招聘会的。所以大学生找工作，就要打破应聘渠道的框框，只要适合，都可以试试。还是那句话，这是一个倡导自由恋爱的时代，但是你就有七大姑八大姨给你介绍合适的对象，你就任性拒绝不相亲？估计你这样做，你父母都不会饶了你，哈哈，这就是一个比喻，希望能帮助到你。

大学生当然可以去人才市场求职了，这是之前、当下和未来求职的一个渠道之一。

关于求职渠道，你要先给自己和目标求职意向做一个匹配。

如果你是985、211高校的毕业生，那么现在求职渠道主要依靠网络，以及现在已经开始的面对面的地面校招活动。

如果你是小城市一般的职业院校学生，来学校主动做校招的企业可能相对较少，那么你就需要互联网和人才市场两条路同时走路。

对于中小城市来说，互联网招聘和线下招聘目前基本五五开，对于企业来说都是获取目标人才的途径，对于求职者来说，那就是找到心仪工作的途径。

抓到一切可以利用的机会，是你必须要做的。

加油吧，少年。

我来回答一下：我的观点是没有什么不好！

大学生阶段就应该充分利用各个渠道去找工作，要不限于通过网络，现场招聘会及同学、亲戚熟人介绍等等！找到工作才是王道！

因为各个渠道都有其它渠道没有的优势，而去人才市场的优势有：

1、大学生去人才市场可以充分锻炼自己当面跟企业沟通的能力。

2、因为刚毕业大学生并没有完全定位好自己，所以到人才市场除了可以应聘自己求职的岗位，同时还能当面了解别的岗位及行业的一些最新 信息，对自己以后的职业规划也能提供帮助。

3、有些小的企业老板都可能直接参与人才市场的招聘工作，大学生如果跟老板能有面对面的沟通机会，说不定就能直接得到自己想求职的岗 位，大学生要放低姿态，先就业，后择业。

先说答案：不好。

我不赘述各种招聘求职途径的优劣，单说人才市场的招聘。什么人才去人才市场找工作？答案是对招聘网站不熟悉不会使用的人，或者说是企业认为这些岗位压根就没必要在招聘网站上发布招聘信息，因为发布也没用，目标人群压根不上招聘网站。为啥？岗位低端，面试者也大多是没有什么技能的底层（无歧视之意）。去人才市场招聘的企业大都是工厂，招聘的大多是销售，去人才市场面试的人大多是没有什么技能只是去碰个运气的人。

所以，人才市场不存在好单位，好岗位，对于大学生来说去了也白去。

那大学生求职通过什么？

第一、招聘网站：智联招聘、前程无忧、猎聘网，本地最大的招聘网站。将自己的简历设置成所有企业可见，群投自己的简历，只要不是太差总有面试机会。

第二、同学朋友微信圈转发的招聘信息。很多企业提倡鼓励内部推荐，即是让员工将公司的招聘信息转发出去，所以这也是求职的好办法。

至于其他途径：熟人介绍，父母资源，直接去公司询问等，不作为常规手段。

到此，以上就是小编对于假的人才招聘会怎么样啊的问题就介绍到这了，希望介绍关于假的人才招聘会怎么样啊的3点解答对大家有用。