2021年人工智能在人力资源领域应用的5个预测

Beamery首席执行官Abakar Saidov对2021年人工智能在人力资源和人才招聘方面的表现做出了一些行业预测：就像我们的消费者生活一样，HR将利用数据来预测和推荐人才趋势。到2021 年，求职者和员工将不再浏览求职网站和“就业市场”，而是利用推荐源来跟踪他们“徘徊”和阅读的内容和工作。这些数据的收集与智能人工智能相结合，将根据该行为表达的意图动态调整推荐——就像Netflix的提要根据观看习惯进行更新一样。该过程将继续进行微调，因为这些经验将用于验证人们的能力- 明确要求候选人确认他们的兴趣和技能，并通过推理。在人才和多样性透明度方面，人工智能将不再肆无忌惮。随着人工智能继续受到技术援助领导人的欢迎，我们将看到组织和公众对仅根据人们的姓名推断性别和种族等多样性的算法进行理所当然的抵制。尊敬的用户：

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