公司把员工纳入人才市场，公司把员工纳入人才市场违法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司把员工纳入人才市场的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司把员工纳入人才市场的解答，让我们一起看看吧。

党组织关系可以和户口一起放在人才市场吗？他们会接收吗？

党组织关系可以和户口一起放在人才市场，他们会接收。

如果是预备党员，最好放到单位的党组织，到时候转正要用。正式党员的话，党员档案跟人事档案在一起的，也不用单独拿出来，由人才寄到你单位。但党组织关系介绍信你最好自己跑一趟，到人才市场给你开出来。所以介绍信的抬头要写正确。 转正还是按照延期的日期正常进行。

在人才开了介绍信之后，应在介绍信有效期内，根据介绍信的抬头称呼到当地省委或市委、县委、区委组织部办理组织关系转入手续，再由当地地省委或市委、县委、区委组织部将组织关系转到具体工作单位。户口、档案和党组织关系三个是相互独立的，所以理论上来说可以不放在一起。

毕业以后将个人档案放到人才市场，有什么好处?还是自己拿着好？

　　将个人的人事档案放到人才市场的好处：可以不断“升级”更新，档案所有人工作以后取得的学历证明、职称证书等零散材料，可随时存入人才市场的档案中。　　人事档案的有效性是依靠内容的不断补充和更新来保证的。其内容中，尤以工作表现、业绩考核、职业道德、继续进修、奖惩记录等方面的情况，最能反映档案持有人的个人经历，并对其职业发展规划产生重要影响。职场人员应对此给予关注，及时到人才市场完成变更工作。 　　一般情况下，职场人员可持自己的“进步”证明，如新的学历证书、职称资格等，及时到人才市场更新人事档案。这些材料包括工作以后取得的履历，考察、考核鉴定,学历学位,培训证书，职业(任职)资格考试，专业技术(职务)职称，个人科研学术水平，表彰奖励等材料，或者招录、聘用、公开选拔和竞争上岗、转正定级、任免、调动、退(离)休、军转安置、辞职、辞退等工作中形成的材料，党、团组织建设工作中形成的材料，出国(境)材料等。将这些零散的材料归档，让自己的档案更丰富，在以后新的单位调阅时，能全面地了解到档案所有人不断进步的一面。

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