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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于教学成果奖人才培养的问题,于是小编就整理了2个相关介绍教学成果奖人才培养的解答,让我们一起看看吧。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。
知识分子津补贴标准:
(1)知识分子地区津贴:博士、硕士研究生毕业和取得高级专业技术职务(资格)的干部每月享受20元补贴;正式本科、大专毕业生和取得中级专业技术职务(资格)的干部每月享受10元补贴。
(2)知识分子工龄补贴:正式大、中专毕业生或具有中级以上专业技术职务(资格)的退休人员,工作满 20年以上,从第21年开始累计计算,工作每满一年按下列标准发给工龄补贴。 一类地区每人每月一元五角; 二类地区每人每月一元;三类地区每人每月五角。
山西省事业单位专业技术职务聘任管理暂行办法
第一章 总 则
第一条 为建立适应社会主义市场经济需要的人才评价和使用机制,强化和完善专业技术职务聘任制度,规范事业单位专业技术职务聘任管理,保障用人单位和专业技术人员的合法权益,根据国家和我省职称工作的
有关规定,特制定本办法。 第二条 专业技术职务聘任管理是专业技术职务聘任制度的中心环节;聘任专业技术职务实行聘约管理,坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准,克服论资排辈、能上不能下等现象,接受上级人
事职改部门和群众的监督。 第三条 本办法适用于全民所有制事业单位(以下统称事业单位)。其它类型的事业单位和企业单位参照此
办法执行。 第二章
专业技术职务设置 第四条 专业技术职务设置实行总量控制、结构比例控制和最高职务档次控制。人事厅会同有关业务主管部门根据事业单位的类型、层次、专业性质、人员状况等因素,制定结构比例指导意见和最高职务设置的原则,并根据科技、教育、文化等事业发展需要和地区、部门对不同专业的人才需要,对专业技术职务岗位职数进行
宏观调控。 第五条 各级人事(职改)部门按国家和省有关规定,负责指导和审定所属事业单位的专业技术职务岗位结构比例的核定、调整以及最高职务的设置,指导所属事业单位做好专业技术职务设置工作,并根据不同类型事
业单位的特点,做好专业技术岗位职数的动态管理。 第六条 事业单位在上级人事(职改)部门审定批准的结构比例或岗位数额内设置专业技术职务,最高职务设置要符合国家和省有关规定。要根据工作需要,结合单位的性质、内部机构设置和人员配制情况,对专业技术职务系列、级别、数量进行合理安排和明确规定。岗位设置要坚持因事设岗、精简高效、结构合理、群体优
化的原则,要有利于公平的竞争激励机制的形成,要有利于人才的脱颖而出和合理使用。 第七条 事业单位要在科学设岗的基础上,结合单位特点,具体制定本单位各类、各级专业技术岗位的职
到此,以上就是小编对于教学成果奖人才培养的问题就介绍到这了,希望介绍关于教学成果奖人才培养的2点解答对大家有用。