深圳市人才引进征稿意见，深圳市人才引进征稿意见表

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于深圳市人才引进征稿意见的问题，于是小编就整理了1个相关介绍深圳市人才引进征稿意见的解答，让我们一起看看吧。

不满足招聘公告上的部分条件，是否可以投递简历？

当然可以投，而且不要完全相信那些条件，因为人的欲望是没有上限的。

我以前不明白这个道理，当我自己站在招人的立场时，开始明白了，谁都希望招一个性价比越高越好的人。

所谓性价比，就是既给不起钱，又想要招更优秀的人才。

有一次，我想找个公众号兼职助理，帮我排排版，找找图片，这样的活其实谁都能干，不需要特别要求。但是我在朋友圈发招聘要求的时候，却偏偏加上了一条“有过公众号运营经验”。因为我想，虽然我开的工资不高，但万一遇到了？招小白虽然也可以，但是还要手把手教，麻烦，如果运气好真能招到有过公众号运营的经验的人，岂不是赚了，而且我相信，就算我写了有过公众号运营经验，但肯定还是会有小白投简历的。果不其然，有经验的人一个都没招到，但小白一大把。

再有一次，有个国外的语言学习APP找我写一篇软文，这个APP能够学英语、法语、西班牙语、德语、意大利语、日语等等。但金主其实是更加希望能够推广其小语种学习功能（其实英语也可以）。我没有学过小语种，于是也要找人写。于是我的征稿要求发出去时，写成了“要求使用过该语言学习APP一个月以上，小语种优先”。

我又不敢完全写成”要求使用其小语种学习功能一个月以上“，因为我怕招不到人，写成了”优先“，就是保证我至少也能找到英语学习功能的使用者应聘。

写到这里我相信你也明白了，招聘要求其实是一个复杂的博弈过程，用人单位又想招人，又怕招不到，所以语言表述不能完全代表其真实意图。

一般而言，每个公司都倾向于写高，因为他们也想碰运气。

比如，

绝对可以投简历的，这就是个机会，或许你有些条件不符合，但企业还是看重了你某个优点或能力，这样就对上眼了，就像去相亲，感觉有几个条件都不太好，但就看中你的人品，那就喜结连理了。

在招聘网站上的企业的招聘要求，是HR根据部门的用人要求而复制粘贴修改后上传发布，大多数HR是这样操作的，比如，部门经理要招个主管，只说有经验就行，HR就根据他的经验去发布相关要求，这并不是一定要全部符合这些要求才有机会面试，否则这个HR的KPI就难看了。

对于求职者也一样，只要你有信心去尝试投简历去面试，这些机会就有可能与你有缘分了，毕竟看到一个好企业和好岗位，都不容易，不试下又如何知道结果是什么呢！

首先，求职过程中对自己有信心。

可能看到有些条件像是高不可攀，但实际上是都可以变动的，比如销售工作、行政后勤类工作、学历上的要求等等，只你有自信有能力胜任这个工作，你就成功了一半了。但有一种情况例外，企业宣讲会，一般是先筛选了学历，如果这个条件不符合，基本上是没有机会，但都要投简历试下。

再次，有针对性修改自己的简历。

有些公司在网络上的岗位要求比较特殊，会较详细，如果你有一部分条件不符合，但又特别喜欢这家公司或期待这个岗位，这时候你得修改好简历，避开不符合条件部分，着重表述符合要求的能力，这样就是你的亮点了。

最好，面试时尽量显露自己特长和快速学习能力。

可以试一试。所谓标准，是为了更好的筛选。

所以，如果特别想去，并且胸有成竹，不妨试一试吧，当然，前提是一定要做足准备工作。

第一，你和简历要求还差多远？自己要进行一个全面的分析。

知道自己的优势所在，也要知道自己当前的不足。是否愿意花更多的时间比别人付出更多的努力来弥补？勤能补拙，这一点在职场也是一样的。如果你认为自己能够做到并且对此甘之如饴，不妨一试。

第二，塑造你的价值。企业看中的，是你的能力，更是你的价值。

你能为企业带来什么，比你是谁你有什么荣誉你有哪些经历更重要。 所以，你需要在简历中写明你的价值，而且你自己要对此充满信心，相信自己在简历中写上的每一个字。所以，是价值的塑造，而非编造。区别就在于你是否能够真正创造这些价值。

第三，如果你想去一个地方，全世界都会为你让路。

努力去拼搏一把，不要让自己后悔。既然想去，就试一试。结果无非是两种，如果没有努力就放弃，将来一定后悔。所以，就去为你心仪的岗位投递一份用心打造的简历吧！祝你成功！

到此，以上就是小编对于深圳市人才引进征稿意见的问题就介绍到这了，希望介绍关于深圳市人才引进征稿意见的1点解答对大家有用。